2024年博爱县事业单位公开招聘工作人员简章

来源:博爱县人民政府 | 作者:xsl2002 | 发布时间: 2024-08-26 | 1033 次浏览 | 分享到:

（五）考察

体检合格人员进入考察，考察侧重于思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的依次递补。
考察由用人单位主管部门组织实施。

（六）公示

根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对群众反映的问题及时调查落实。在公示期因被取消聘用资格形成招聘岗位缺额的，不再递补。

（七）聘用

公示结束无异议后，按国家相关规定，由县委组织部、县人力资源社会保障局下发聘用文件，纳入事业单位编制，办理相关聘用手续。

聘用人员实行聘用合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同期限(含试用期)不低于3年。新聘用人员实行试用期，初次就业人员试用期为1年，其他人员试用期按有关规定执行。试用期满，考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，由人才市场推荐就业或自主择业。若被聘用人员在一个月内（从聘用文件下发之日算起）不办理或因本人原因无法办理聘用手续，取消聘用资格并不再递补。

五、纪律监督

按照《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）有关规定，严格实行任职回避和公务回避。
凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、体检和考察的，均视为自愿放弃应聘资格。

资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的考生，一经发现，随时取消其考试、聘用资格。

在公开招聘全过程及应聘人员聘用后，查明有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对考试严重违纪违规、隐瞒真实情况、弄虚作假等行为的，取消报考者的聘用资格，列入不诚信人员名单，作为今后事业单位公开招聘考察的一项重要参考，并依法严肃追究有关人员的责任。
招聘工作接受社会和县纪委监委部门全程监督。招聘过程中若发现考务工作人员或报考人员违纪行为，将依据有关规定予以严肃处理。

本实施方案由县委组织部、县人力资源社会保障局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

咨询电话：0391-8683763 0391—8683951

附件：1.博爱县2024年事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls